Giải thích 16 Luật cơ bản của Huawei？？--(tạo ra giá trị)

　　Giải thích Luật cơ bản Huawei 16 -- (Tạo ra giá trị)

　　[Điều 16] Chúng tôi tin rằng lao động, kiến ​​thức, doanh nhân và vốn tạo nên toàn bộ giá trị của một công ty.

　　Hãy xem chúng ta có thể học được gì?

　　Đầu tiên, hãy xem yếu tố nào tạo nên giá trị cho công ty?Bao gồm lao động, kiến ​​thức, doanh nhân và vốn.

　　Lao động là lực lượng lao động chung của chúng ta.Sức lao động của bất kỳ người nào cũng có thể được coi là nguồn tạo ra giá trị cơ bản.Nhưng liệu đó có phải là nhu cầu giá trị thực sự hay không thì phải tuân thủ các yêu cầu của doanh nghiệp và các đánh giá về giá trị.Cốt lõi của kiến ​​thức là sở hữu trí tuệ.Ông đã trở thành người nắm quyền sở hữu các sản phẩm khách quan như sản phẩm và công nghệ trong quản lý doanh nghiệp của chúng tôi.Tất nhiên, kiến ​​thức cũng bao gồm các cấu trúc nhận thức thông thường, kinh nghiệm, tư duy và những đóng góp chuyên môn của chúng ta.Là một chủ đề đặc biệt về đóng góp của lao động, các doanh nhân chỉ ra nó.Có thể cho thấy, trong cơ chế vận hành xã hội, những doanh nhân này thực chất là người khởi xướng, người duy trì và là người chịu rủi ro về giá trị xã hội.Vì vậy, biểu thức giá trị duy nhất là cần thiết.Vốn là nguồn tạo ra giá trị thường xuyên của chúng ta.Thị trường vốn ngày nay đã hoàn thiện và trưởng thành hơn, và vốn mạo hiểm cũng đang phát huy giá trị độc đáo của nó trong sự phát triển không ngừng của xã hội.Vốn cũng đóng vai trò thúc đẩy lớn hơn và mạnh mẽ hơn trong hệ thống xã hội như vậy.Chúng ta cần phải sợ hãi về vốn.

　　Thứ hai, hãy xem những yếu tố này có thể mang lại cho chúng ta những suy nghĩ của ban quản lý.Hiểu chủ đề tạo ra giá trị.

　　Có kiến ​​thức và hiểu biết sâu sắc hơn về từng môn học, phương pháp và nội dung tạo ra giá trị.Trước hết chúng ta phải phục vụ tốt các đối tượng này.Họ là những nhân vật chính, chúng ta phải luôn quan tâm và phục vụ họ.Giá trị lao động cần được phân bổ hợp lý để phát huy hết giá trị riêng của mỗi lao động.Tri thức cần được tiếp thu nhanh chóng hoặc quyền sở hữu trí tuệ phải được xác nhận và các giá trị sở hữu trí tuệ và tri thức cá nhân phải được bảo vệ.Cũng cần thiết lập cơ chế thỏa mãn việc tích lũy kiến ​​thức.Đây là sự tôn trọng lớn nhất đối với người lao động tri thức.Chúng ta cần trao thêm sự hiểu biết và bao dung cho các doanh nhân.Áp lực bạn phải chịu và áp lực đó vẫn tiếp tục không được giải tỏa.Điều cần thiết hơn nữa là phải quan tâm, chăm sóc nhiều hơn đến sức khỏe thể chất và tinh thần của các doanh nhân.Người ta thường nói, phải phát huy vai trò của nguồn nhân lực để phục vụ tốt cho doanh nhân.

　　Nói chung.Tôn trọng người tạo ra giá trị có nghĩa là tôn trọng bản chất con người.Nỗ lực xây dựng hệ thống quản lý là sự bảo vệ và hỗ trợ lớn nhất cho những người tạo ra giá trị.